مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری منابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری منابع انسانی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 21 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نیتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فهرست مطالب

2-2. انعطاف پذیری : 13

2-3. انواع انعطاف پذیری: 13

2-3-1. انعطاف پذیری آموزشی: 14

2-3-2.انعطاف پذیری تحقیقاتی: 14

2-3-3. انعطاف پذیری مالی: 14

2-3-4.انعطاف پذیری ساختاری: 14

2-3-5. انعطاف پذیری تکنولوژیکی: 14

2-3-6. انعطاف پذیری منابع انسانی: 15

2-4. مدل های انعطاف پذیری: 16

2-4-1. مدل شرکت انعطاف پذیر اتکینسون 16

2-4-1-1. الگوی انعطاف پذیری وظیفه ای اتکینسون: 16

2-4-1-2. الگوی انعطاف پذیری عددی اتکینسون: 17

2-4-1-3. الگوی انعطاف پذیری موقت اتکینسون: 17

2-4-1-4. الگوی انعطاف پذیری مالی اتکینسون: 17

2-4-2. مدل انعطاف پذیری رایت و اسنل

2-4-3. مدل انعطاف پذیری نیروی انسانی باتاچاریا

2-4-3-1. انعطاف پذیری کارکردی(وظیفه ای):

2-4-3-2. انعطاف پذیری مهارتی: 19

2-4-3-3. انعطاف پذیری رفتاری: 19

2-5. مزایای انعطاف پذیری منابع انسانی: 19

2-20-1. تحقیقات داخلی: 39

2-20-1. تحقیقات خارجی: 39

               فهرست منابع

 جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین